Mengenal Remunerasi dan Tujuannya

Posted on

Pernahkah kalian mendengar kata Remunerasi? Atau bahkan kalian masih sangat asing dengan kata yang satu ini? Atau bahkan kalian belum pernah mendengar kata Remunerasi ini dan baru pertama kali mendengar tentang kata remunerasi ini.

Kata remunerasi disini adalah salah satu kata atau istilah yang selalu memiliki kaitan atau hubungan dengan dunia kerja, khususnya yaitu dengan sistem penggajihan tenaga kerja. Tapi seiring dengan berjalannya waktu dan seiring dengan perkembangan jaman, kata remunerasi ini juga sering kali dipakai secara kontekstual, sehingga kata remunerasi ini akan memiliki berbagai macam arti.

Di dalam perusahaan kata atau istilah remunerasi ini bisa berarti sebagai tindakan balas jasa yang diterima oleh para tenaga kerja atas prestasi atau jasanya yang sudah diberikan kepada perusahaan. Nah untuk lebih jelasnya mengenai remunerasi ini, akan saya bahas di penjelasan beriku ini. Berikut ini penjelasan mengenai apa itu remunerasi ini.

Pengertian Remunerasi

@transform-mpi

Secara harafiah kata remunerasi ini dapat diartikan sebagai penggajihan atau payment. Atau bisa juga dikatakan sebagai sebuah imbalan baik itu berupa uang atau pun benda lainnya yang sudah di tetapkan oleh sebuah peraturan tertentu sebagai imbalan kepada para pekerja yang mana sifatnya di lakukan secara rutin.

Sehingga yang dimaksud sebagai remunerasi ini adalah balas jasa atau sebuah imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada para tenaga kerjanya sebagai prestasi karena telah membantu perusahaan tersebut di dalam mencapai tujuannya.

Atau bisa juga di katakan bahwa remunerasi ini merupakan sebuah imbalan yang di berikan oleh sebuah perusahaan kepada tenaga kerja atau para karyawannya karena telah berjasa kepada perusahaan tersebut di dalam membantunya untuk mencapai tujuan dari perusahaan tersebut.

Baca Juga :  Belajar Kalimat Bahasa Sunda Sehari-hari dan Artinya

Keberadaan tenaga kerja yang berprestasi ini dapat memeberikan isyarat bahwa keberadaannya di dalam sebuah perusahaan ini tidak bisa diabaikan begitu saja. Hal ini karena tanpa adanya tenga kerja yang berprestasi ini maka sebuah perusahaan ini tidak akan bisa mencapai tujuannya atau targetnya, yang mana tentu saja hal ini berguna untuk kelangsungan hidup perusahaan tersebut.

Adapun tingkat besaran dari remunerasi ini di setiap perusahaan tentu saja berbeda – beda dan tidak sama. Hal ini karena disebabkan oleh berbagai macam faktor yang bisa mempengaruhinya. Diantaranya yaitu seperti kemampuan perusahaan, keterampilan atau skill yang dimiliki oleh tenaga kerja, peranan perusahaan, serikat buruh, resiko pekerjaan, lama waktu bekerja, campur tangan dari pihak pemerintah, permintaan serta penawaran tenaga kerja, hingga sampai pada gaya hidup.

Selain itu sistem remunerasi yang berbeda – beda yang ada pada setiap perusahaan ini juga bergantung pada sistem kerja yang dipakai dan dianut oleh sebuah perusahaan. Kita ambil contoh saja disini yaitu misalnya yaitu sistem remunerasi pada sebuah perusahaan asuransi.

Yang mana sistem remunerasi pada sebuah perusahaan remunerasi ini bisa menyerupai seperti penghargaan yang besar sesuai dengan target yang sudah dapat dicapai oleh para tenaga kerja tersebut. Nah berikut ini adalah beberapa indikator atau faktor yang mempengaruhi remunerasi bagi seorang tenaga kerja, yaitu :

1. Remunerasi yang diterima oleh tenaga kerja harus sesuai dengan kontribusi yang telah diberikan oleh tenaga kerja tersebut kepada perusahaan tempatnya bekerja

2. Pada umumnya remunerasi ini diberikan kepada seorang tenaga kerja yang mempunyai kemampuan atau sebuah skill khusus dan yang berprestasi

Baca Juga :  Contoh Teks Negosiasi Singkat [Struktur dan Ciri]

3. Tinggi atau rendahnya remunerasi pada sebuah perusahaan

Tujuan Pemberian Remunerasi

Tujuan dari remunerasi kepada tenaga kerja ini secara umum yaitu adalah untuk memberikan apresiasi kepada para tenaga kerja yang mempunyai kinerja yang baik dan bagus di dalam perusahaan tempatnya bekerja. Selain itu ada juga beberapa tujuan dari pemeberian remunerasi ini, yaitu adalah seperti berikut ini.

1. Meningkatkan Sumber Daya Manusia (SDM)

@erepublik

Salah satu tujuan dari pemberian remunerasi ini yaitu adalah untuk meningkatkan sumber daya manusia (SDM) yang ada. Sebab dengan adanya pemberian remunerasi kepada para tenaga kerja ini juga akan bisa mendorong para tenaga kerja ini untuk selalu meningkatkan kualitas kerjanya serta skill yang di milikinya untuk perusahaan tempat bekerjanya tersebut

2. Memelihara Sumber Daya Manusia Yang Produktif

@produk.ratakan

Tujuan dari pemberian remunerasi ini selain untuk bisa meningkatkan kualitas dari sumber daya manusia yang ada, juga berguna untuk memelihara serta menjaga kualitas sumber daya manusia yang produktif. Hal ini tentu saja memiliki hubungan dengan kompetisi kepemilikian tenaga kerja yang terbaik dan juga untuk mencegah supaya tidak terjadi KKN di dalam sebuah perusahaan.

Atau dengan sederhananya bisa kita katakan yaitu sebagai sebuah upaya untuk memelihara kerja yang mempunyai kualitas yang terbaik supaya tenaga kerja ini tidak berpindah ke perusahaan yang lainnya.

3. Menciptakan Persaingan Yang Positif

@umum-pengertian.blogspot

Pemberian remunerasi ini juga memiliki tujuan untuk menciptakan persaingan yang positif antar tenga kerja di dalam perusahaan. Sebab dengan adanya pemberian remunerasi ini maka akan bisa terlihat mana tenaga kerja yang rajin dan mana tenaga kerja yang tidak rajin atau yang kurang rajin.

Baca Juga :  Penjelasan Tanda Kepangkatan POLRI

Sebab pemberian remunerasi ini juga cukup penting sekali untuk dpaat memberikan motivasi kepada tenga kerja supaya mereka terus mengembangkan skill dan kemampuan yang dimilikinya tersebut.

4. Meningkatkan Kesejahteraan Sumber Daya Manusia

@sleekr.co

Pemberian remunerasi kepada para tenaga kerja ini juga akan menambah serta meningkatkan tingkat kesejahteraan para sumber daya manusia (SDM) yang ada pada sebuah perusahaan. Sehingga dengan demikian apabila tingkat kesejahteraan dari para tenaga kerja ini meningkat maka hal ini nantinya juga akan bisa berdampak pada peningkatan produktivitas para sumber daya manusia ini dalam bekerja.

5. Menciptakan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik

@fakhrurrojihasan.wordpress

Pemberian remunerasi ini ternyata selain bertujuan untuk menyejahterakan dan meningkatkan tingkat kesejahteraan para tenaga kerja ternyata juga akan bisa memiliki dampak yang baik bagi sebuah perusahaan juga. Hal ini karena dengan adanya sistem pemberian remunerasi ini maka justru akan bisa menghasilkan keuntungan atau pendapatan yang cukup besar bagi perusahaan atau bagi sebauh bisnis lewat pemanfaatan modal yang se-efektif mungkin.

Sebab bagi sebuah perusahaan atau sebuah kegiatan bisnis ini tidak akan dapat untuk mempertahankan para anggotanya sehingga justru hal ini akan membuat pengeluaran yang lebih banyak lagi pada saat perusahaan tersebut akan melakukan perektrutan tenaga kerja yang baru.

Related posts: